Studien haben gezeigt, dass Männer oft falsch einschätzen, wie viel Raum Frauen in einem bestimmten Bereich einnehmen. Wenn Frauen beispielsweise 17 Prozent des Raumes ausmachen, denken Männer, es sei gleichmäßig verteilt. Wenn Frauen 33 Prozent des Raumes einnehmen, glauben Männer hingegen, dass sie überrepräsentiert sind.
Laut einer aktuellen Umfrage der Arbeitsstelle Vergleichend sind 58 Prozent der Männer in technischen Berufen der Meinung, dass es ausreichend Frauen in Führungspositionen in ihren Unternehmen gibt. Jedoch stimmen nur 46 Prozent der Frauen in technischen Berufen dieser Aussage zu.
Im März 2016 wurden 24.000 Mitarbeiter aus der Technologiebranche in einer landesweiten Umfrage befragt, nicht nur im Silicon Valley. Daher ist es möglich, dass viele der Befragten in Unternehmen gearbeitet haben, die eine vielfältigere Führungsebene aufweisen als insbesondere im Bay Area, wo Führungskräfte oft fehlen.
Mitarbeiter in Vertrieb, Kommunikation und Finanzen von Technologieunternehmen waren am zuversichtlichsten bezüglich der Anzahl weiblicher Führungskräfte in ihren Unternehmen. Hingegen glaubten Angestellte in den Bereichen Marketing, Business Development und Personal, dass ihre Unternehmen mehr Frauen in Führungspositionen benötigen.
Die Mitarbeiter, die befragt wurden, gaben an, dass eine bessere Führung entscheidend wäre, um die Unternehmenskultur zu verbessern. Einige spekulierten, dass eine höhere Anzahl von weiblichen Führungskräften dazu beitragen könnte, bessere Führungskräfte zu haben.
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